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人才理念

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核心理念:以人為本、梯度培養、人盡其才、科學激勵

★以人為本,廣攬人才

  我們堅信:人是公司在行業中領跑的最大財富,公司成長的動力來自于每一位員工的努力。堅持以人為本,通過多種渠道吸引一大批綜合素質強、業務水平高的管理精英和保安員進入我們的團隊,切實打造一支政治思想合格、專業素質過硬、工作作風嚴謹的安保力量。在人才選用機制構建方面,實干的精神風貌和工作態度以及豐富的基層工作經驗,是公司選用人才的重要標準,一線優秀保安員通過自身的刻苦專研和優秀表現晉升管理崗位成為公司選用人才的常態機制。

★梯度培養,提升人才

  在“用好一批、發掘一批、培育一批、儲備一批”的人力資源戰略規劃思想的指導下,公司確立了從管理人員、工作人員直至普通隊員的梯度培養計劃,為各個層級的崗位培育和儲備相應的人才。公司培訓中心針對各個層級的崗位設置相應的培訓項目,開展針對性的培訓活動,全面提升公司員工的綜合素質和業務技能。

★人盡其才,用好人才

  “能者上,庸者下”是公司用人的基本原則。各級員工根據工作表現能上能下,公司通過輪崗、換崗等方式實現人員的合理流動,將合適的人選安排到合適的崗位,最大限度地發揮員工的長處和潛質。

★科學激勵,留住人才

  科學的激勵機制是充分調動員工積極性,最大限度發揮員工人力資源潛能的重要途徑。為調動員工拓展公司業務的積極性,公司制定了業務發展獎勵辦法,實現公司與員工互利共贏;一線表現優異的保安員可推薦參加晉級考核,經考核合格晉級成功者相應提升工資待遇。同時,公司積極營造健康和諧的企業文化,組織主題性的集體活動,增強員工對企業價值觀的認同和對公司的歸屬感。

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